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Incentivi Assunzioni Giovani Neet

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Giovani Neet, 160.000.000,00 € a disposizione per tutte le Imprese che assumono giovani

Tempistica: Le domande possono essere presentate fino al 31/12/2019

Territorio di riferimento: Territorio Nazionale – eccetto la provincia autonoma di Bolzano

Oggetto: Sgravio contributivo previsto per le assunzioni di giovani dai 16 ai 29 anni di età che non siano inseriti in un percorso di studio o  formazione (NEET).

Soggetti proponenti: Possono presentare domanda i datori di lavoro privati che assumano personale senza esservi tenuti: non è quindi possibile riconoscere l’agevolazione nei casi in cui il datore di lavoro non sia libero di scegliere chi assumere perché l’assunzione scaturisce da un obbligo di natura legale o contrattuale

Soggetti destinatari: Giovani aderenti al “Programma Garanzia Giovani” a condizione che, se di età inferiore a 18 anni, abbiano assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione.
Possono registrarsi al Programma i giovani di età compresa tra i 16 e i
29 anni cosiddetti NEET – Not [engaged in] Education, Employment or Training, cioè non inseriti in un percorso di studi o formazione.
In favore dello stesso lavoratore l’incentivo può essere riconosciuto per un solo rapporto. Dopo una prima concessione non è, pertanto, possibile rilasciare nuove autorizzazioni per nuove assunzioni effettuate dallo stesso o da altro datore di lavoro, a prescindere dalla causa di cessazione del precedente rapporto e dall’entità dell’effettiva fruizione del beneficio

Progetti finanziabili: Sono incentivabili:
– le assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo  di somministrazione,
– i rapporti di apprendistato professionalizzante;

– i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.
L’incentivo spetta sia in ipotesi di rapporti a tempo pieno, che a tempo
parziale.
Il beneficio è escluso espressamente nelle ipotesi:
– di assunzione con contratto di lavoro domestico o intermittente e nelle ipotesi di prestazioni di lavoro occasionale
– di contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, – di diploma di istruzione secondaria superiore e certificato di specializzazione tecnica superiore
– di contratti di apprendistato di alta formazione e di ricerca
– di trasformazione a tempo indeterminato di rapporti a termine
In caso di assunzione a tempo indeterminato a scopo di somministrazione l’esonero spetta sia per la somministrazione a tempo
indeterminato che per la somministrazione a tempo determinato,
compresi gli eventuali periodi in cui il lavoratore rimane in attesa di
assegnazione.

Retroattività: L’incentivo è riconosciuto per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2019.

Agevolazioni: Dotazione finanziaria: € 160.000.000,00
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di € 8.060,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità e fruibile, a pena di decadenza, entro il termine del 28 febbraio 2021. La soglia massima di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo di paga mensile è, pertanto, pari a 671,66 euro (€ 8.060,00/12) e, per i rapporti di lavoro  nstaurati ovvero risolti nel corso del mese, detta soglia va riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 21,66 euro (€ 671,66/31) per ogni  giorno di fruizione dell’esonero contributivo.
In ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale il  massimale dell’agevolazione deve essere proporzionalmente ridotto.
Nell’ipotesi in cui il rapporto di apprendistato abbia una durata pari o superiore a 12 mesi, la misura dell’incentivo corrisponde a quella prevista per i rapporti a tempo indeterminato.
Nell’ipotesi in cui, invece, la durata del periodo formativo inizialmente concordata sia inferiore a 12 mesi, l’importo del beneficio spettante deve essere proporzionalmente ridotto in base all’effettiva durata dello stesso. Ad esempio, per un rapporto di apprendistato per il quale è previsto un periodo formativo di durata pari a sei mesi,  l’importo massimo  dell’incentivo spettante, da riparametrare alla contribuzione effettivamente dovuta, è pari a 4.030 euro.
Nessun beneficio spetta, invece, in riferimento al periodo  di mantenimento in servizio al termine del periodo di apprendistato,
anche se compreso nei 12 mesi dall’inizio della fruizione.
L’incentivo può essere legittimamente fruito nel rispetto dei limiti  del Regime de minimis o, in alternativa, oltre tali limiti, nel caso in cui  si verificano le seguenti condizioni:
1) l’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti;
2) per i lavoratori di età compresa tra i 25 e i 29 anni, l’incentivo può essere fruito solo quando, in aggiunta al requisito dell’incremento
occupazionale, venga rispettato uno dei seguenti requisiti:
a. il lavoratore sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
b. il lavoratore non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione  professionale;
c. il lavoratore abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbia ancora ottenuto il primo  impiego regolarmente retribuito;
d. il lavoratore sia assunto in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomodonna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato ovvero sia assunto in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25%,

Documentazione:

  • Copia del documento d’identità del soggetto richiedente;
  • Copia del documento d’identità e Curriculum Vitae del giovane;
  • Firma digitale.

La Profima Srl si riserva la facoltà di richiedere, attraverso i suoi progettisti, documentazione ulteriore e aggiornata ai fini della progettazione.

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